Conciliación

La Ley de Igualdad obliga a que las empresas que tengan más de 250 trabajadoras/es redacten y apliquen un plan de igualdad.

En general, todas las empresas pueden incorporar para medidas de conciliación que mejoren el entorno empresarial teniendo en cuenta la vida personal: la racionalización de horarios, el teletrabajo, etc…

Así mismo, e-compliance puede implementar medidas de impulso ponderado de carreras profesionales.

La Ley de Igualdad obliga a que las empresas que tengan más de 250 trabajadoras/es redacten y apliquen un plan de igualdad.

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