A pesar del progreso, las oportunidades de mujeres y hombres continúan siendo desiguales. Además de las diferencias basadas en la etnia, orientación sexual, edad, discapacidad, clase social, las mujeres sufren o están en riesgo de sufrir- una discriminación por razón de género disminuyendo sus posibilidades de desarrollo. Asimismo, las empresas desaprovechan ingentes dosis de talento si no gestionan las carreras profesionales de acuerdo a la aportación de valor real, sin el velo de la discriminación
Por ello, en la necesidad de aprovechar las oportunidades de su equipo integralmente, las empresas responsables cuentan con una estrategia enfocada a gestionar la diversidad en la plantilla de empleados.
En eCompliance le asesoraremos sobre la implantación de programas de desarrollo en esta materia en su organización para cumplir con las expectativas de sus públicos y, a la vez, incrementar sus oportunidades de negocio en un mercado competitivo.
Apoyamos a las empresas en su apuesta por la diversidad como oportunidad en el ámbito empresarial.
Nuestros servicios
1
Estrategia
Desarrollar una estrategia corporativa aprovechando las oportunidades que brinda la diversidad.
2
Sistema de gestión
Desarrollo de sistemas que faciliten la implantación de programas de diversidad en las empresas y entidades.
3
Auditoría
Implantación de herramientas de autoevaluación en las empresas para analizar el desarrollo de los programas.