Planes de Igualdad
Llevamos a cabo Planes de Igualdad para empresas e instituciones, donde tras un análisis exhaustivo y un diagnóstico de situación le propondremos un conjunto de medidas enfocadas a alcanzar en su empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como tendentes a eliminar la discriminación por razones de sexo.
Tener un adecuado Plan de Igualdad beneficia a la empresa tanto en el ámbito interno como externo:
- Aumenta la productividad y la rentabilidad de la empresa.
- Proporciona una mejor imagen interna y externa (Distintivo
Igualdad en la Empresa, DIE). - Optimiza mejor los Recursos Humanos.
- La empresa recibe mejores puntuaciones en concursos públicos y en el acceso a subvenciones.
- Se convierte en Empresa Socialmente Responsable en la construcción de una igualdad real.
Es necesario también incluir en los Planes de Igualdad auditorías retributivas que reflejen un análisis del sistema salarial de la empresa y que muestre si las retribuciones se realizan de manera transversal y cumplen con el principio de igualdad entre mujeres y hombres.
“Cada vez es más importante que el compliance y las medida relativas a la igualdad se traten conjuntamente para prevenir infracciones con la consiguiente responsabilidad para la empresa”
Y PROTOCOLOS DE ACOSO
